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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정철우 (경찰대학)
저널정보
한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제21권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
243 - 262 (20page)

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본 연구는 경찰조직문화를 개선하여 수사경찰의 업무성과와 수사서비스의 질적 향상을 도모하기 위하여 수행하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰의 조직문화는 Quinn & McGrath가 경쟁가치모형에서 제시하고 있는 조직문화 유형에 의하여 ‘합의문화, 발전문화, 위계문화, 합리문화’로 구분하였으며, 각 문화 유형에 따라 5가지의 문화요소 변수를 선정하였다. 둘째, 경찰문화 요소 가운데에서 어떤 것을 우선적으로 개선해야 하는지에 대한 인식을 조사하기 위하여 t검정, Borich 요구도, the Locus for Focus 모형을 단계적으로 적용시켜서 공통적으로 해당하는 요인을 우선적으로 개선해야 할 사항으로 선정하였다. 위계문화의 ’엄격한 결재과정의 통제‘, ’상하 간 서열의식 강조‘, 합리문화의 ’실적 중시‘, ’실적으로 평가‘요소가 가장 우선적으로 개선해야 할 경찰문화요소인 것으로 나타났다. 따라서 수사경찰에 대한 자율성과 책임성을 확보하고, 실적에 의한 공정한 인사정책이 더 많이 요구된다.
#경찰조직문화 #문화유형 #수사경찰 #요구분석 #문화개선 #Police Organizational Culture #Cultural type #Investigation Police Officer #Demand Analysis #Cultural Improvement

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