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자료유형
학술저널
저자정보
이중섭 (재단법인 전북연구원) 이동기 (원광대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제36권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
167 - 183 (17page)
DOI
10.18398/kjlgas.2022.36.4.167

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본 연구는 사회복지종사자의 직업 만족도에 영향을 미치는 요인을 탐색하기 위해 전라북도 소재 사회복지시설에 근무하는 사회복지시설 종사자 1,533명을 대상으로 직업만족의 정도를 포함한 직무특성 관련 조사를 진행하였다. 분석 결과, 사회복지종사자의 업무 만족도는 근로형태와 직위 그리고 보수총액 등의 변수와 유의미한 인과관계가 있는 것으로 나타났고, 조직 내의 업무환경도 매우 중요한 요인변수로 제시되었다. 특히, 조직 내 상사나 동료 그리고 클라이언트 등과의 관계의 만족정도가 매우 중요한 요인변수인 것으로 나타났다. 특히, 상급자와의 관계 그리고 시설의 책임자와 중간관리자와의 관계, 여기에 이용자와의 관계가 직업 만족도에 영향을 미치는 중요한 요인변수로 제시되었다. 이 같은 분석 결과에 기초하여 본 연구는 사회복지조직의 근로환경을 개선하기 위한 중앙정부와 지방자치단체의 제도적 개선과 함께 사회복지 조직 구성원간의 합리적인 의사소통과 민주적 의사결정 등을 위한 사회복지조직의 업무환경에 있어 전환이 무엇보다도 중요하다는 점을 제안하였다.
#사회복지종사자 #직업만족 #업무환경 #전라북도 사회복지종사자 #Social Welfare Workers #Job Satisfaction #Work Environment #Jeollabuk-do Social Welfare Workers

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