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초록· 키워드
한국은 지난 20년간 OECD 국가 중에서 남녀 간 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타났다. 2020년 한국의 남녀 간 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균인 12.5%(2019년)와는 여전히 19.0%p의큰 차이를 보인다. 남녀 간 임금 격차에 미치는 영향을 분석하기 위해, 고용관련 변수를 활용하여 회귀분석을 시도하였다. 분석 결과, 최상위 10분위 남녀 임금 격차 변수는 양의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 여성 근로자 육아휴직 기간 변수와 유급 여성 근로자 육아휴직 급여율 변수와 1인당 GDP 변수는 음의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 시사점으로 육아관련 여성 근로자의부담을 완화하고 경력단절 없이 고용을 유지하기 위한 대책이 강구될 필요가 있고, 성별 및 고용 형태별 임금 격차를 완화하기 위한 제도적인 개선이 절실히 요구된다.
#남녀 임금 격차
#유급 여성 근로자 육아휴직 기간
#유급 여성 근로자 육아휴직 급여율
#경력단절
#55~64세 여성 근로자 임시직 고용 비율
#gender wage gap
#weeks of paid maternity leave
#average payment rate across paid maternity leave
#career discontinuation
#share of temporary employment for women aged 55-64
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