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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김병직 (울산대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제25권 제1호
발행연도
2022.4
수록면
17 - 40 (24page)
DOI
10.37674/CEOMS.25.1.2

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본 연구는 변혁적 리더십과 혁신 행동의 사이의 관계에 대한 정교한 작동 기제를 규명함과동시에 변혁적 리더십의 긍정적인 영향을 증폭시키는 조절 변인을 찾고자 한다. 이를위해 본 연구에서는 직원들이 인식하는 일의 의미와 내재적 동기 수준이 변혁적 리더십과혁신 행동 사이의 관계를 순차적으로 매개할 것임을 제안한다. 뿐만 아니라, 진정성 리더십이 변혁적 리더십과 일의 의미 사이의 관계를 증폭시키는 조절 변인으로 작용할 것임을검증하고자 한다. 구체적으로, 변혁적 리더십이 직원의 일의 의미 수준을 높이고, 이렇게향상된 일의 의미 수준이 내재적 동기 수준을 높이며, 결국 직원의 혁신 행동을 높일것이라는 가설을 세웠다. 또한 진정성 리더십은 변혁적 리더십과 일의 의미 사이의 관계를증폭시키는 조절 변인으로 작용할 것이라는 가설을 설정했다. 이를 위해 한국 기업들에근무하는 376명의 설문 응답자들로부터 세 시점에 걸쳐서 수집한 자료를 구조 방정식모형을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 본 연구에서 설정한 가설들은 모두 지지되었다. 이에 대한 이론적, 실무적 함의를 논의하였다.
#변혁적 리더십 #진정성 리더십 #일의 의미 #내재적 동기 #혁신 행동 #조절된 매개 분석 #Transformational leadership #Authentic leadership #Meaningfulness of Work #Intrinsic Motivation #Innovative Behaivor #Moderated Mediation Model

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