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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김경은 (서정대학교 뷰티아트과) 장은진 (용인대학교 뷰티케어학과) 김종우 (동양대학교 경영학과)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제23권 제1호
발행연도
2017.2
수록면
139 - 151 (13page)

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The purpose of this study is to examine the relationship among social exchange relationships (leader-member exchange, team-member exchange and perceived organizational support), happiness and organizational effectiveness (altruism and turnover). To analyze the fitness of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 326 employees of beauty businesses through the administration of structured questionnaires. A structural equation analysis is performed by the AMOS package. The goodness of fit indices indicate that the fit of the model to the data is generally good. In addition, four of five hypotheses are supported by the data. The results reveal that (1) leader-member exchange and team-member exchange have positive effects on happiness, (2) happiness has positive effect on altruism, (3) happiness has negative effect on turnover. These results of this study have implications for both theory of happiness and beauty business practice. Future research direction are outlined.

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