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학술저널
저자정보
박태수 (한국인적자원경영연구소) 이후석 (성균관대학교) 표민호 (한국기술교육대학교)
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제44권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
23 - 52 (30page)
DOI
http://doi.org/10.33932/rir.44.4.2

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

지역전환배치 스트레스의 결정요인과 직무태도에 관한 실증연구 - 국내 공공기관 지방이전 사례를 중심으로-
박태수 ,  이후석 ,  표민호 지역산업연구 2021.11 학술저널

2016

지역전환배치 유형에 따른 스트레스 결정요인과 그 영향에 관한 실증연구 : 공공기관 직원을 중심으로
박태수 經營學科 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 최근까지 진행 중인 공공기관 지방이전을 경험한 공공기관 종사자들을 대상으로지역전환배치로 인한 스트레스에 영향을 주는 선행요인들을 파악하고, 이러한 스트레스와 직무태도의 관계를 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 연구모형은 지역전환배치에 관한 이론의 통합적 고찰을 통해 지역전환배치 스트레스의 선행요인을 자기효능감, 직무특성, 대인관계, 지역변화 등의 요인으로 선정하고 이들 선행요인이 지역전환배치 스트레스요인인 사회기능장애와 감정스트레스에 영향을 미치고 지역전환배치 스트레스가 직무태도에 미치는 영향을 가정하는 모형을 설정하였다. 본 연구의 주요결과로는 첫째, 자기효능감은 선행연구와 동일하게 지역전환배치 스트레스인사회기능장애와 감정스트레스에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지역전환배치 스트레스의 선행요인과 사회기능장애와 감정스트레스와의 관계는 대부분 유의한 것으로 나타났다. 자기효능감, 지역변화와 직무특성, 그리고 상사와 동료와의 대인관계는 지역전환배치 이후 종업원이 경험하게 되는 일과 생활에 있어서의 사회기능장애에 유의한 영향을 미치며, 자기효능감과대인관계는 불안, 우울 등의 감정스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회기능장애는 조직몰입과 이직의도에, 감정스트레스는 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로나타났다. 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 먼저, 지역전환배치 스트레스에 영향을 미치는 선행요인들을 실증적으로 검토하여 실제 공공기관 이전 이후 해당 직원이 경험하고 있는 스트레스에 대한 요인을 밝혔다는 점이다. 또한, 지역변화가 종사자의 일과 생활에 있어서 사회기능장애를 가져오는 부분을 확인하였다. 이와 함께 직무특성, 대인관계 및 지역변화가 스트레스에 영향을 미치는 주요 요임인을 실증함으로써 이론적 시사점을 제시하였다.
#지역전환배치 스트레스 #사회기능장애 #감정스트레스 #직무특성 #대인관계 #공공기관 지방이전 #stress of relocation #social dysfunction #emotional stress #job characteristic #interpersonal relationship #regional change

목차

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참고문헌 (69)

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권우덕 / 2018 / 지방공무원의 전문성 제고 방안에 관한 연구: 순환보직 관행 개선을 중심으로 / 한국인사행정학회보 17(2):115~141 dbpia 김윤서 / 2016 / 혁신도시 이전 공공기관 거주자의 주거만족도에 관한 연구 / 주거환경 14(4):73~90 dbpia 박종익 / 2012 / 한국판 일반 건강 설문지의 요인 구조 / 신경정신의학 51(4):178~184 dbpia 오동근 / 2004 / 일 가치감 및 그 결정요인의 척도개발 및 타당화 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 17(2):187~221 dbpia 완리 / 2014 / 일과 생활의 균형이 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입, 직무만족, 직무스트레스의 매개효과 / 『한국인사관리학회』 2014 춘계학술대회 발표 논문집 :185~211 google schola

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