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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이규만 (상지대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제9권 제3호
발행연도
2012.9
수록면
153 - 174 (22page)

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본 연구는 건설업체에 종사하는 구성원 227명을 대상으로 직무스트레스와 직무태도 및 행동간의 관계를 살펴보고 나아가 직무만족의 매개효과를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과 역할갈등과 역할모호성은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직장-가정 갈등은 영향을 미치지 않았다. 또한 직무만족은 결과변수인 이직의도에는 부(-)의 영향을, 그리고 조직시민행동에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족은 역할갈등, 역할모호성과 이직의도 및 조직시민행동간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것을 확인할 수 있었으며, 분석결과를 토대로 시사점 및 한계 그리고 향후 연구과제를 제시하였다.

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