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초록·키워드
본 연구는 팀 구성원을 대상으로 공유리더십이 지각된 팀 창의성에 미치는 영향과, 그 과정에서 상사에 대한 신뢰 및 상사와의 가치일치 각각의 매개효과와 두 매개변수 간의 직렬다중매개효과를 실증하는 데 목적이 있다. 이를 검증하기 위해 다양한 산업에 종사하는 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 274부의 설문을 수집하여 불성실한 응답 12부를 제외한 총 262부를 최종 분석에 사용하였다. 주요 연구변수 간의 직접효과는 다중회귀분석을 통해 살펴보았고, 매개효과 및 직렬다중매개효과는 부트스트래핑을 통해 검증하였다. 자료분석 결과, 공유리더십은 팀 구성원의 지각된 팀 창의성에 정(+)적인 영향을 나타내었다. 또한, 공유리더십과 지각된 팀 창의성 간 신뢰, 가치일치의 매개효과 및 신뢰와 가치일치의 직렬다중매개효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과는 공유리더십 연구에서 처음으로 신뢰와 가치일치의 직렬다중매개효과를 검증하여 공유리더십과 팀 창의성 연구의 영역을 확장하였다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 아울러 중요한 조직 경쟁력인 팀 창의성을 강화하기 위해서는 수평적 리더십인 공유리더십을 활성화하되, 이를 관리하는 차원에서 구성원의 신뢰와 가치일치를 이끌어내는 것이 중요할 수 있다는 실무적 시사점을 제공한다.
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