포용적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 LMX, 심리적 안전감의 매개효과: 과학기술분야 공공 연구개발조직을 중심으로

김경환; 김남규; 김경석

doi:10.18032/kaaba.2023.36.7.1119

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김경환 (국가과학기술인력개발원) 김남규 (한국능률협회컨설팅) 김경석 (경북대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제36권 제7호

발행연도: 2023.7

수록면: 1,119 - 1,149 (31page)

DOI: 10.18032/kaaba.2023.36.7.1119

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

첨단기술의 급속한 발전이 본격화되면서 혁신은 경쟁우위를 점할 수 있는 중요한 원천이 된다. 따라서 기업 및 공공조직 등 전 분야에 걸쳐 구성원의 혁신행동에 대한 요구가 증대되고 있다. 한편 기존의 혁신행동에 대한 연구는 주로 민간 기업을 중심으로 한 제조업과 호텔종사자를 대상으로 한 일부 서비스 업종에 집중되어 연구되어 왔다. 최근 혁신이 더욱 중요해짐에 따라 민간 기업뿐만 아니라 공공영역에서도 관심이 높아지고 있지만 정작 공공영역중 혁신행동이 가장 필요로 하는 과학기술분야 공공연구기관의 연구원을 대상으로 한 연구는 매우 부족한 실정이다.
전술한 목적에 따라 본 연구는 과학기술분야 공공연구기관의 연구개발조직 구성원을 대상으로 포용적 리더십이 혁신행동에 미치는 직접효과와 LMX 및 심리적 안전감의 간접(매개)효과와 이중매개효과를 실증적으로 분석하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 과학기술분야 공공연구기관에 근무하는 연구원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 341부 중 활용이 가능한 306부의 자료를 통해 실증분석을 하였다. 수집된 설문문항 자료를 바탕으로, 기술통계와 구조방정식 모델을 통해 구조적 관계를 검토하였으며, 분석에 따른 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 포용적 리더십은 구성원의 혁신행동에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 포용적 리더십은 구성원의 혁신행동 간의 유의미한 정(+)적인 관계를 LMX가 매개하는 것을 확인하였다. 셋째, 상사의 포용적 리더십과 구성원의 혁신행동 간의 유의미한 정(+)적 관계를 심리적 안전감이 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 상사의 포용적 리더십은 구성원의 혁신행동 간의 정(+)적인 관계를 LMX와 심리적 안전감이 이중 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 포용적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 연구대상을 과학기술분야 공공연구기관의 연구개발조직으로 확대하였으며, 포용적 리더십과 그에 따른 결과변수 간의 관계적 메커니즘의 공백을 실증적으로 밝혔다는 점에서 연구의 의의가 있다. 그리고 연구개발조직의 업무특성을 고려했을 때 적합한 리더십이 요구되는 상황에서 포용적 리더십은 구성원과 신뢰를 구축하고 관계의 질을 개선하며 심리적 안전감을 높여 연구원의 혁신행동을 촉진할 수 있음을 시사한다.

With the rapid development of advanced technologies, innovation is an important source of competitive advantage. Therefore, there is an increasing demand for innovative behavior of employees in all sectors such as companies and public organizations. However, the existing research on innovation behavior has been mainly focused on the manufacturing industry, mainly private companies, and some service industries, mainly hoteliers. Recently, as innovation has become more important, not only private companies but also the public sector has been increasingly interested in it, but there is still a lack of research on researchers in public research institutes in the field of science and technology, which are the most in need of innovative behavior.
Under the primary objectives, this study empirically analyzed the direct effects of inclusive leadership on innovative behavior and the indirect (mediated) and double-mediated effects of LMX and psychological safety among members of R&D organizations of public research institutions in the field of science and technology. To achieve these research objectives, online and offline surveys were conducted using sampling methods for research positions at government-funded science and technology research institutes. Out of 341 copies, an empirical analysis was performed through 306 usable data, excluding 35 insincere answers. For statistical analysis of collected questionnaire data, we examined structural relationships through descriptive statistics and structural equation models. According to the above analysis, the study’s results are summarized as follows.
First, inclusive leadership has a statistically significant positive (+) effect on people’s innovative behavior. Second, inclusive leadership has confirmed that LMX mediates a meaningful positive (+) relationship between members’ innovative behaviors. Third, inclusive leadership of superiors confirmed that psychological safety mediated a meaningful positive (+) relationship between members’ innovative behaviors. Fourth, inclusive leadership of supervisors has been shown to mediate the positive (+) relationship between members’ innovative behaviors with LMX and psychological safety. This study shows the importance of inclusive leadership as the type of leader that triggers innovative behavior among members of public R&D organizations (research positions). Therefore, through this study, the research target in the relationship between inclusive leadership and innovative behavior was expanded to the R&D organizations of public research institutions in the field of science and technology, and the gap in the relational mechanism between inclusive leadership and the resulting outcome variables was empirically revealed. Implications include the need for leadership behaviors focused on inclusion for leaders of R&D organizations in public research and development institutions.

#포용적 리더십 #심리적 안전감 #혁신행동 #과학기술인력 #연구개발조직 #LMX #Inclusive Leadership #Leader-Member Exchange (LMX) #Psychological Safety #Innovative Behavior #Research and Development (R& #D) Organizations

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문의 저자 정보

김경환

소속기관 국가과학기술인력개발원

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 10% 복합학 > 과학기술학

논문수 3 이용수 981

김남규

소속기관 경북대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 복합학 > 과학기술학

논문수 3 이용수 609

김경석

소속기관 경북대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 신문방송학

논문수 40 이용수 7,059

이 논문과 함께 이용한 논문

포용적리더십이 창의적 성과에 미치는 영향 : 심리적안전감과 피드백추구행동의 매개효과와 권력거리의 조절효과

김미경 , 문재승 인적자원개발연구 2019 .12

참여적 리더십과 구성원들의 심리적 안전감, 조직몰입 및 혁신적 행동 간의 관계 탐색

김정식 한국콘텐츠학회논문지 2022 .11

리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향 : 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로

김정식 , 박종근 , 백승준 경영학연구 2013 .06

대학생의 진정한 자기표현과 심리적 안전감이 학업열의 및 팀 기여도에 미치는 영향 연구: 경영전공 수업 사례를 중심으로

이정원 , 김나민 경영교육연구 2023 .08

코칭 리더십, 혁신 행동, 심리적 안전감과 피드백 추구 행동의 구조적 관계

김재명 대한경영학회지 2022 .12

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2023-324-001915905

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)