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초록·키워드
본 연구는 기업체의 장애인 고용인식 유형을 살펴보고, 장애인 고용인식 유형에 따라 장애인 고용수준에 차이가 있는지를 실증적으로 확인하는 것에 목적이 있다. 이를 위해 한국장애인고용공단의 2019년 기업체장애인고용실태조사에 응답한 6,285개소 자료를 활용하였으며, 기업체의 장애인 고용인식을 유형화하기 위해 잠재프로파일 분석(LPA)을 실시하였다. 다음으로 대응일치분석으로 유형화된 장애인 고용인식과 장애인 고용수준 간 관계를 직관적으로 살펴보았으며, 마지막으로 다항로지스틱 회귀분석을 실시하여 유형화된 기업체의 장애인 고용인식이 장애인 고용수준에 미치는 영향을 검증하였다. 분석 결과, 첫째, 장애인 고용인식 유형은 ‘매우 긍정형’, ‘다소 긍정형’, ‘타인 반응 긍정형’, ‘다소 부정형’, ‘매우 부정형’ 5가지로 구분되었다. 둘째, 장애인 고용의무를 준수할 가능성이 높은 유형은 ‘타인 반응 긍정형’, ‘다소 긍정형’, ‘매우 긍정형’으로 확인되었다. 셋째, 장애인 고용에 대해 긍정적으로 인식할수록 장애인 고용수준이 유의미하게 증가하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에서는 직장 내 장애인식 개선 교육의 실효성을 강화해야 하며, 타인 반응 긍정형 유형을 고려하여 동료 간 긍정적인 인식을 증대할 수 있는 교육 내용이 추가로 마련되어야 함을 제언하였다.
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