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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
안준기 (한국고용정보원) 오세미 (한국고용정보원)
저널정보
한국고용정보원 세미나 자료 2022 고용패널조사 학술대회
발행연도
2022.6
수록면
799 - 816 (18page)

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본 연구는 최근 인구학적으로나 노동시장에서 중요도가 높아진 중고령층의 재취업 결정요인을 살펴보고 특히, 전문인력을 중심으로 일반적인 퇴직자와 재취업에 있어 어떤 차이가 있는지 살펴보고 있다. 분석을 위해 한국고용정보원의 고령화연구패널(Korea Longitudinal Survey of Ageing:이하 KLoSA) 자료를 활용하였다.
분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 일반적인 재취업 결정 요인을 보면 성별 변수의 경우 남성의 재취업 확률이 여성에 비해 높은 것으로 나타나고 있으며, 연령이 적고 학력이 낮을수록 재취업 확률이 높아지는 것을 확인할 수 있다.
둘째, 전문 관리직의 경우 인구통계학적 특성에서는 유의미한 요인이 나타나지 않았는데, 일반적인 고령층 퇴직자의 재취업이 일차적으로 경제적인 사유의 성격이 강하다면 전문관리직의 경우 일차적인 경제적 이유 보다는 이전 직장의 특성이 더 큰 영향을 끼치고 있다.
셋째, 전문 관리직의 재취업 특성 가운데 이전 직장의 특성을 보면 지방의 소규모 서비스업 임금근로자의 재취업 확률이 상대적으로 높게 나타나고 있다.
이는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 관리 전문직의 재취업이 현재까지는 이들의 역량을 사회로 환원하는 차원보다는 소득보전의 성격이 더 크게 나타나고 있다는 점이다. 현재 고령층 근로자의 경우 과거보다 학력수준이나 경력수준이 높아 인적자본 형성이 상대적으로 잘 이루어진 집단이다. 퇴직 후 재취업이 개인적인 선택이기는 하나 이들의 인적자본을 활용할 수 있는 여러 정책적 지원이 뒷받침된다면 개인적으로나 사회적으로 그 효용은 높아질 수 있을 것으로 기대한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌

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