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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
권오병 (한양대학교) 이상민 (한양대학교) 하치동 (한양대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제33권 제3호
발행연도
2023.9
수록면
49 - 75 (27page)
DOI
10.37926/KJIR.2023.9.33.3.49

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향: 공공기관 간부 직원을 대상으로
권오병 ,  이상민 ,  하치동 산업관계연구 2023.09 학술저널
수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향: 공공기관 간부직원을 대상으로
권오병 경영학과 2023.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각의 관점에서 공공기관 간부 직원을 대상으로 하는 보수체계인 성과연봉제가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증분석하였다. 이 과정에서 공공부문 구성원 특유의 공공서비스동기와 성과연봉제의 분배공정성 지각에 중요한 영향을 미치는 절차공정성의 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 20개 공공기관의 간부 직원 총 246명을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 바탕으로 위계적 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 성과연봉제의 수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각은 조직구성원의 조직몰입에 대하여 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 공공서비스동기는 수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각과 조직몰입 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 공공서비스동기가 높은 구성원들은 수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각 정도와 무관하게 조직몰입의 수준이 높았다. 공공서비스동기가 낮은 구성원들은 임금격차에 대한 분배공정성 지각이 높아질수록 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 절차공정성은 수평적 임금격차에 대한 분배공정성 지각과 조직몰입 간의 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다.
#수평적 임금격차 #성과연봉제 #분배공정성 지각 #공공서비스동기 #조직몰입 #horizontal pay dispersion #performance-based pay system #perceived distributive justice #PSM #organizational commitment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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