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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.6
- 수록면
- 111 - 124 (14page)
이용수
초록· 키워드
우리나라는 2003년 이후로 OECD 국가 중 자살률 1위 국가로 다양한 정신건강의 문제가 발생하여 사회적, 국가적 위기현상이 초래되고 있다. 공공 분야의 정신건강복지센터는 이에 대응하기 위해 기능과 필요성이 요구되나 종사자의 이직은 높은 실정이다. 본 연구의 목적은 정신건강복지센터에 근무하는 종사자의이직의도 영향요인을 파악하여 이직을 예방하고 전문직으로 업무수행을 하기 위한 기초자료로 활용하고자 한다. 연구 대상자는 부산, 울산, 경상남도의 정신건강복지센터 종사자 161명을 대상으로 실시하였다.
이 연구에서는 감정노동, 소진, 직무 불안정성은 이직의도에 유의한 양의 상관관계를 보였다. 이 관련요인들의 이직의도에 대한 설명력은 35.3%이었다. 따라서 근로자의 이직률을 낮추기 위해서는 근로환경개선, 감정노동 업무에 효율적인 대처를 위한 심리상담 및 중재프로그램 개발 및 보급, 고용안정을위한 정책개발 등의 개입이 필요하다.
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목차
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