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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김혜진 (세종대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제26권 제1호
발행연도
2023.4
수록면
57 - 84 (28page)

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전 세계적으로 ESG 투자와 ESG 경영이 기업 운영의 중요한 흐름을 형성하고 있는 가운데, ESG 경영의 일환으로서 젠더 이슈에 대한 주목도도 증가하고 있다. 이 연구는 이러한추세 속에서 한국 기업들의 ESG 경영과 그 속에서의 성평등 과제 실천이 어느 정도 이루어지고 있는가를 살펴본다. ESG 평가 지표나 기존의 자료를 통해 본 한국 기업의 성평등실천은 세계 수준에 미치지 못하는 초보적인 수준에 있음을 알 수 있다. ESG 경영과성평등 과제를 선진적으로 실천하고 있는 기업 8곳에 대한 심층적인 인터뷰 결과, 첫째, 이들 기업이 ESG 경영이나 성평등을 지나가는 유행이 아닌 지속 가능한 장기적 과제로보고 있다는 점, 둘째, ESG 경영의 일환으로서의 성평등 관련 실천의 주요 계기는 최고경영층의 의지, 주요 핵심 인력의 높은 여성 비율, 주요 소비자로서의 여성 존재라는 점, 셋째, 젠더 관련 제도 중 일·생활 균형 제도들은 상당히 발전되어 있는 반면에 채용·승진에서의 성평등 제도들은 아직 상대적으로 활발히 이루어지고 있지 않다는 점, 넷째, 협력 업체의 ESG 경영 실천에 대한 지원이나 규정은 아직 미흡하다는 점을 알 수 있다. 이 연구는 ESG 경영을 폭넓게 전 세계적 문제 해결의 하나로 인식해야 하고, 채용·직종배치·승진에서의 성평등 정책이 적극적으로 실천되어야 하며, 성평등은 제도만이 아니라 최고경영층의 적극적 지원 하에 문화적 변화를 동반해야 하고, 기업의 범위를 벗어나협력 업체까지 ESG 경영을 확장시킬 필요가 있다는 시사점을 제시하고 있다.
#ESG 경영 #젠더 #성평등 #일·생활 균형 제도 #성평등 관련 제도 #ESG management #Gender issues #Gender equality #Work-life balance practices #Gender equality practices

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