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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권순환 (계명대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제20권 제2호
발행연도
2023.4
수록면
130 - 152 (23page)

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본 연구는 경쟁우위 창출에 있어 핵심 요소 중 하나인 인적자본과 기업의 혁신성과 간 관계를 규명하였다. 통합적 관점에서 두 종류의 인적자본으로 구분하여 기술혁신에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 또한 인적자본과 기술혁신 간 관계를 조절할 수 있는 기업의 경계조건으로서 기업의 국제화 경험의 효과를 검증하였다. 2009년부터 2017년까지 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널 자료에 NICE 신용평가(주)에서 제공하는 재무 자료를 결합하여 분석에 활용하였다. 분석 결과를 살펴보면, 첫째, 기업 특유의 인적자본과 일반적 인적자본은 모두 기업의 기술혁신 성과를 향상시키는데 기여하였다. 이는 두 종류의 인적자본이 각각의 고유한 보완적 자원으로서 기술혁신 성과를 향상시키는데 중요한 변수임을 시사한다. 둘째, 인적자본과 기술혁신에 있어 기업의 국제화 경험은 기업의 경계조건으로서 두 변수 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 특히 일반적 인적자본은 국제화 경험과 상호 작용 할 경우 기술혁신 성과를 강화시키지만, 기업 특유의 인적자본과 기술혁신 성과 간 관계에서는 국제화 경험의 조절 변수 효과는 나타나지 않았다. 따라서, 기업의 경영자는 국제화 경험을 활용하여 기술혁신 성과를 향상시키기 위해서는 기업의 업무에 최적화된 교육 훈련 뿐 아니라 기업 외부의 영역에서 교육을 통해 인적자본의 질적 수준을 향상시키는 방안을 강구할 필요가 있다. 본 연구는 전통적 관점의 기업 특유의 인적자본뿐 아니라 최근 다시 주목받고 있는 일반적 인적자본을 함께 고려하여, 통합적 관점에서 기술혁신 성과를 규명하였다. 또한, 인적자본과 기술혁신 간 관계를 규명하는 경계조건으로서 기업의 국제화 경험의 상호작용 효과를 포함하여 분석함으로써, 인적자본과 기술혁신 간 관계에 대한 세부적인 메커니즘을 규명했다는 점에서 이론적, 실무적 의의를 가진다.
#기술혁신 #인적자본이론 #경영자원론 #국제화경험 #Technology Innovation #Human Capital #Resource-Based View of Firm #Internationalization

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