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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 113 - 137 (25page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2023.12.26.4.113
이용수
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본 논문은 대표적인 공공 직업능력개발사업 중 하나인 일학습병행 사업의 공동훈련센터 전담인력 및 전담자(이하, ‘전담인력’으로 통칭함)를 대상으로 고성과 인적자원관리 시스템 인식 수준과 구성원의 심리적 계약위반 및 이탈행동 간 영향 관계를 실증적으로 검증하였다. 분석 결과, 조직의 인적자원관리 관행(직무설계, 교육훈련, 성과관리, 보상관리) 인식 수준이 높을수록 구성원의 심리적 계약위반 및 이탈행동이 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 심리적 계약 파기에 대한 인식은 심리적 계약위반의 감정을 형성하여 이직의도를 높였으며, 고성과 인적자원관리 시스템인식 수준이 이탈행동에 영향을 미치는 관계에서는 인지 및 정서 차원 심리적 계약위반이 이중매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 조직 구성원 인식과 정서 및 행동 간 관계에 있어서 심리적 계약위반을 통한 고성과 인적자원관리 시스템의 작동 메커니즘을 체계적으로 검증하였으며, 구성원들의 심리적 계약위반을 최소화하기 위한 노력의 필요성을 실증적으로 뒷받침한 것이라 할 수 있다. 일학습병행을 비롯한 공공 직업능력개발 사업에 있어서 본 연구의 결과를 적용한다면 운영 기관 조직관리라는 새로운 관점에서 사업성과 향상 방안을 마련할 수 있을 것으로 기대된다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론 고찰 및 가설의 설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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