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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.1
- 수록면
- 654 - 662 (9page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2024.25.1.654
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본 연구는 시니어클럽 사회복지사의 슈퍼비전과 조직헌신의 관계에서 전문성인식과 이직의도의 매개효과를 검증하였다. 충남과 대전의 시니어클럽 28개소의 사회복지사 269명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 설문조사 자료는 AMOS/SPSS 29.0을 활용하여 빈도분석과 신뢰도분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석 및 부트스트랩검정을 실행하였다. 분석결과, 시니어클럽 사회복지사의 슈퍼비전이 조직헌신에 영향(β=.232)을 미치고 전문성인식(β=.041)과 이직의도(β=.156)의 매개효과가 확인되었다. 분석결과를 근거로 하여 시니어클럽 사회복지사의 조직헌신을 향상시킬 수 있는 방법들을 제시하였다. 첫째, 시니어클럽 사회복지사들에게 적절한 슈퍼비전을 제공하기 위해 정기적인 슈퍼바이저의 역량평가와 슈퍼비전의 단계적 지침 마련, 수평적 조직문화의 구축 등이 필요하다. 둘째, 사회복지사의 전문성인식을 향상 시키기 위해 우수한 사회복지사들을 대상으로 인센티브 제공, 비정규직의 고용안정, 직위와 직무에 적합한 체계적 교육의 제공 등이 필요하다. 셋째, 사회복지사의 이직의도를 감소시키기 위해 소속감을 높이기 위한 동아리 활동과 멘토링 프로그램 등의 활성화, 업무스트레스 감소를 위한 심리상담 등의 프로그램 운영, 감정노동을 완화시킬 수 있는 교육 등이 필요하다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 분석방법
3. 분석내용
5. 결론
References
참고문헌 (47)
참고문헌 신청
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