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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.2
- 수록면
- 63 - 96 (34page)
- DOI
- 10.15300/jcw.2024.88.1.63
이용수
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2015
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본 연구는 사회복지시설의 비윤리적 행위 실태를 분석하고, 조직문화와 조직 침묵이 비윤리적 행위 발생에 미치는 영향을 발견하기 위한 연구이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 2019년 한국사회복지사협회에서 실시한 사회복지사통계연감자료 중 민간에 근무하는 사회복지사 자료를 사용하였다.
사회복지시설의 비윤리적 행위를 살펴보면, 5점 만점에 1.48점으로 낮게 나타났으며, 조사항목 모든 문항에서 2점 미만의 낮은 발생 정도를 보여주고 있다.
조직문화와 조직 침묵의 영향을 살펴보면, 클라이언트 중심과 조직중심 문화가 높을수록 비윤리적 행위는 낮게 발생하고 있었으며, 조직 침묵이 높을수록 비윤리적 행위가 높게 발생하고 있었다. 더 나아가 조직문화는 조직 침묵을 통해 간접적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 조직 침묵의 하위요소 중에서는 수동적 침묵과 조직가치 순응침묵이 높을수록 비윤리적 행위가 높게 발생하고 있으나, 친사회적 순응침묵은 반대의 결과를 보여 나타나 하위요소에 따른 차이를 보여주고 있다.
이러한 분석 결과에 따라 사회복지시설의 비윤리적 행위를 예방하기 위해서는 조직의 민주화를 통한 조직 구성원의 신뢰 형성과 의사소통의 증진, 이를 통한 조직 침묵의 감소, 그리고 사회복지사 윤리강령에 기초한 조직문화의 강화 방안을 제시하였다.
사회복지시설의 비윤리적 행위를 살펴보면, 5점 만점에 1.48점으로 낮게 나타났으며, 조사항목 모든 문항에서 2점 미만의 낮은 발생 정도를 보여주고 있다.
조직문화와 조직 침묵의 영향을 살펴보면, 클라이언트 중심과 조직중심 문화가 높을수록 비윤리적 행위는 낮게 발생하고 있었으며, 조직 침묵이 높을수록 비윤리적 행위가 높게 발생하고 있었다. 더 나아가 조직문화는 조직 침묵을 통해 간접적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 조직 침묵의 하위요소 중에서는 수동적 침묵과 조직가치 순응침묵이 높을수록 비윤리적 행위가 높게 발생하고 있으나, 친사회적 순응침묵은 반대의 결과를 보여 나타나 하위요소에 따른 차이를 보여주고 있다.
이러한 분석 결과에 따라 사회복지시설의 비윤리적 행위를 예방하기 위해서는 조직의 민주화를 통한 조직 구성원의 신뢰 형성과 의사소통의 증진, 이를 통한 조직 침묵의 감소, 그리고 사회복지사 윤리강령에 기초한 조직문화의 강화 방안을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstracts
참고문헌 (0)
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