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초록·키워드
이 연구는 태권도장 내 우수한 인적자원 확보 및 관리전략 마련의 일환에서 태권도 사범들의 이직의도 중재 전략 마련에 관한 다채로운 시사점 제공에 구체적인 목적이 있다. 이를 위해 이 연구에서는 구조방정식모형 분석(SEM)을 통해 감성리더십, 긍정심리자본, 이직의도 간의 구조 관계를 검증하였다. 연구를 통해 감성리더십과 긍정심리자본, 이직의도 각 변인들 간의 직접적인 인과관계의 유효성과 더불어 감성리더십에서부터 긍정심리자본, 이직의도로 이어지는 간접효과의 유효성을 검증하였고, 이후 도출된 결과를 기초로 태권도 사범들의 이직의도에 관한 대표적인 중재 전략으로서 감성리더십이 중요하게 작용될 수 있음을 제안하였다.
본문·목차
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