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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 95 - 133 (39page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2024.03.27.1.95
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 불확실하고 급변하는 경영환경에서 조직구성원의 메타인지의 선행요인으로서 참여적 리더십의 유효성을 확인하고, 이러한 관계에서 그릿과 창의적 자기효능감을 경유하는 직렬다중매개효과에 의한 메커니즘을 규명하고자 하였다. 가설의 검정에서는 300명 이상이 근무하는 국내의 다양한 업종의 직장인들로부터 수집한 360부의 설문지를 분석하였다. 연구 결과 첫째, 참여적 리더십은 조직구성원의 메타인지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 그릿은 참여적 리더십과 조직구성원의 메타인지의 관계를 매개하는 것으로 확인되었으며, 셋째, 창의적 자기효능감은 참여적 리더십과 조직구성원의 메타인지의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 참여적 리더십은 그릿과 창의적 자기효능감을 순차적으로 매개하여 조직구성원의 메타인지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구는 경영학 분야에서 연구가 제한적이었던 메타인지에 관하여 리더십 차원의 선행요인과 구체적인 메커니즘을 검증하였다는 데 의의가 있다. 연구결과를 바탕으로 이론적 실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계와 향후 연구에 대한 발전 방향을 논의하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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