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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 37 - 66 (30page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2024.39.2.37
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구는 구성원의 혁신 행동을 촉진할 수 있는 요인으로 관리자의 임파워링 리더십을 살피고자 한다. 또한 구성원의 직무 자율성과 잡 크래프팅의 다중매개 역할을 실증하고, 교육을 통해 구성원의 혁신 행동 향상을 위한 실질적인 방안을 마련하고자 한다.
[연구방법] 온라인 설문 업체를 통해 국내 기업 중 제조업, IT업, 서비스, 금융 및 기타 산업의 직장인에게 설문지를 배부하여 총 303부를 최종 분석에 사용하였다. 임파워링 리더십, 직무 자율성, 잡 크래프팅, 혁신 행동과 관련된 이론과 선행연구를 토대로 가설을 설정하였으며, 통계는 확인적 요인 분석(CFA)으로 신뢰도와 타당도를 검증하였고, 가설은 SPSS 25과 AMOS 25을 통해 인과 관계를 규명하였으며 다중 매개 효과를 검증하기 위하여 Process Macro 3을 활용하였다.
[연구결과] 본 연구의 가설 검증 결과 첫째, 임파워링 리더십은 직무 자율성, 잡 크래프팅, 혁신 행동에 모두 양의 영향을 미쳤다. 둘째, 직무 자율성은 잡크래프팅, 혁신 행동에 긍정적인 양의 영향이 미쳤으며, 세 번째, 잡 크래프팅 또한 혁신 행동에 긍정적인 정의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 마지막으로 임파워링 리더십과 혁신 행동 사이의 관계에서 직무 자율성과 잡 크래프팅이 각각 매개효과와 다중매개효과가 있는 것을 확인할 수 있었다.
[연구의 시사점] 임파워링 리더십이 직무 자율성과 잡 크래프팅을 거쳐 혁신 행동으로 연결되는 과정 검증을 통해 임파워링 리더십의 영향에 관한 연구를 확장했다는 것에 의의가 있다. 또한 임파워링 리더십이 구성원의 직무 자율성과 잡 크래프팅 증진에 영향을 미치고 구성원의 혁신 행동 향상에 효과적인 방법이라는 결과를 바탕으로 관리자 및 구성원의 교육 프로그램 도입이 필요하다는 중요한 실무적 시사점을 제시하고자 한다.
[연구방법] 온라인 설문 업체를 통해 국내 기업 중 제조업, IT업, 서비스, 금융 및 기타 산업의 직장인에게 설문지를 배부하여 총 303부를 최종 분석에 사용하였다. 임파워링 리더십, 직무 자율성, 잡 크래프팅, 혁신 행동과 관련된 이론과 선행연구를 토대로 가설을 설정하였으며, 통계는 확인적 요인 분석(CFA)으로 신뢰도와 타당도를 검증하였고, 가설은 SPSS 25과 AMOS 25을 통해 인과 관계를 규명하였으며 다중 매개 효과를 검증하기 위하여 Process Macro 3을 활용하였다.
[연구결과] 본 연구의 가설 검증 결과 첫째, 임파워링 리더십은 직무 자율성, 잡 크래프팅, 혁신 행동에 모두 양의 영향을 미쳤다. 둘째, 직무 자율성은 잡크래프팅, 혁신 행동에 긍정적인 양의 영향이 미쳤으며, 세 번째, 잡 크래프팅 또한 혁신 행동에 긍정적인 정의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 마지막으로 임파워링 리더십과 혁신 행동 사이의 관계에서 직무 자율성과 잡 크래프팅이 각각 매개효과와 다중매개효과가 있는 것을 확인할 수 있었다.
[연구의 시사점] 임파워링 리더십이 직무 자율성과 잡 크래프팅을 거쳐 혁신 행동으로 연결되는 과정 검증을 통해 임파워링 리더십의 영향에 관한 연구를 확장했다는 것에 의의가 있다. 또한 임파워링 리더십이 구성원의 직무 자율성과 잡 크래프팅 증진에 영향을 미치고 구성원의 혁신 행동 향상에 효과적인 방법이라는 결과를 바탕으로 관리자 및 구성원의 교육 프로그램 도입이 필요하다는 중요한 실무적 시사점을 제시하고자 한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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