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초록·키워드
이 연구는 베트남 북부 산악 지역의 대학에서 근무하는 223명의 강사를 대상으로 진행되었으며, 인적 자원 관리가 대학 강사들의 조직 헌신에 미치는 영향을 식별하고 측정하는 것을 목표로 하였습니다. 연구 결과는 인터뷰와 설문을 통해 수집되었으며, 질적 및 양적 결과는 인사 관리, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상, 리더십 등 다섯 가지 인적 자원 관리 요소가 강사들의 대학에 대한 조직 헌신에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주었습니다. 이 중에서도 교육 및 개발 요소가 가장 강한 영향을 미치며, 반면에 채용 요소가 가장 적은 영향을 미친다고 결과는 나타났습니다. 이를 바탕으로 연구는, 대학 강사들이 가지는 조직 헌신을 높이기 위해 인적 자원 관리 측면에서 실천의 효과를 높이는 해결책을 제안하였습니다. 이는 대학의 발전과 국가 고등 교육의 인재유치 및 유지를 위한 중요한 방안으로 작용할 것입니다.
본문·목차
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