인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록·키워드
이 연구의 목적은 마음챙김 리더십을 개념화하고 척도를 개발하는 것이다. 본 연구에서 ‘마음챙김 리더십은 리더가 자신의 업무와 조직의 내외적 상황에 의도적으로 주의를 기울여 알아차리고, 집착하지 않는 유연한 업무태도를 보이며, 구성원의 알아차림과 유연한 업무태도를 촉진하는 행동’으로 정의하였다. 연구 결과, 마음챙김 리더십은 업무주의알아차림(work attention and awareness, WAA), 유연한업무태도(flexible work attitude, FWA), 조직알아차림촉진(facilitation of organizational awareness, FOA)의 3 요인 15문항으로 타당성과 신뢰성을 나타냈다. 측정모형의 적합도에서 3요인 모형의 적합도가 수용기준을 만족하였다. 확인적 요인분석을 통해 신뢰성과 타당성, 집중판별타당성이 검증되었다. 유사변인과의 수렴변별타당도에서 마음챙김 리더십은 변혁적 리더십 및 진정성 리더십과도 다른 측정 변수로 나타났다. 그러므로 마음챙김 리더십은 변혁적 리더십, 진정성 리더십과 구분되는 다른 개념임이 검증되었다. 마지막으로 마음챙김 리더십은 리더신뢰와 조직몰입에 긍정적으로 영향을 미쳤다. 더 나아가 변혁적 리더십과 진정성리더십을 통제한 상태에서도 마음챙김 리더십은 리더신뢰와 조직몰입에 긍정적으로 영향을 미쳤다. 결과적으로 리더신뢰와 조직몰입에 있어서 마음챙김 리더십은 변혁적 리더십, 진정성 리더십이 설명하지 못하는 다른 측면을 포함하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구는 조직에서 마음챙김 리더십이 보다 더 활발하게 연구되고 적용될 수 있는 학문적 기틀을 제공하였다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
