인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
피인용 0
초록·키워드
본 연구에서는 자기결정이론과 인지일관성이론을 기반으로 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에서 조직기반 자존감과 자기효능감의 이중매개효과 검증을 목적으로 중국의 기업에 재직 중인 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증분석을 하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무자율성은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 둘째, 직무자율성은 조직기반 자존감과 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 셋째, 조직기반 자존감과 자기효능감은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무자율성과 혁신행동의 관계에서 조직기반 자존감과 자기효능감은 모두 부분적 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구를 통한 실무적 시사점들을 제시하였고 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-24-02-090254223
