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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영석 (건국대학교) 이항심 (건국대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제19권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
329 - 336 (8page)
DOI
10.21097/ksw.2024.8.19.3.329

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본 연구에서는 사회초년생의 자기지향 완벽주의와 직무소진 간의 관계에서 자기자비의 매개효과를 살펴보고, 자기자비와 직무 소진 간의 관계에서 성별의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 34세 이하의 청년 중 직장경력이 1년 이상~5년 미만인 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 2024년 4월 19일부터 30일까지 온라인으로 수행하였다. 총 516부의 설문을 수거하였고, 불성실하게 응답한 설문 6부를 제외한 510부의 설문을 분석에 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 자기자비가 자기지향 완벽주의와 직무소진 간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 성별이 자기자비와 직무소진 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 사회초년생의 웰니스를 향상시키고 조직의 생산성을 높이기 위한 전략 개발에 중요한 통찰을 제공할 수 있다.
#newcomer to society #self-oriented perfectionism #self-compassion #gender #job burnout

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
요약

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