재개발·재건축 조합원의 조직몰입이 사업 효과성에 미치는 영향: 조합장의 윤리적 리더십의 조절 효과를 중심으로

박수환; 변병설

doi:10.36700/KRUMA.2024.9.37.3.97

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박수환 (인하대학교) 변병설 (인하대학교)

저널정보: 한국도시행정학회 도시행정학보 도시행정학보 제37집 제3호

발행연도: 2024.9

수록면: 97 - 123 (29page)

DOI: 10.36700/KRUMA.2024.9.37.3.97

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비영리조직인 재개발·재건축 사업에서 조합장(조합)의 비리와 행동은 도덕적 해이성에 대한 사회적 문제의 표출과 더불어 도덕적, 윤리적, 경제적인 위협 요인으로 부각하고 있다. 이에 본 연구자는 재개발·재건축 조합은 조합원에 의한 자발적 사업이므로, 조합을 중심으로 한 조직몰입이 가장 중요하다는 것을 인식하였다. 또한 재개발·재건축 조합의 조합원들을 이끌어 줄 조합장의 리더십을 윤리적 리더십으로 착안하고, 조직몰입(정서적 몰입·규범적 몰입·지속적 몰입)과 윤리적 리더십이 사업 효과성에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 즉, 조직몰입과 사업 효과성 간의 관계에서 윤리적 리더십의 조절 효과를 검증하였다. 본 연구는 315명의 조합원을 대상으로 실증분석을 실시하였으며, 그 결과 조직몰입과 사업효과성의 관계에서 조직몰입의 하위 요인 중 지속적 몰입과 규범적 몰입이 사업 효과성에 정(+)의 긍정적 영향을 미치고 반면, 정서적 몰입은 사업 효과성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 조직몰입이 사업 효과성에 미치는 영향 관계에서 윤리적 리더십의 하위 요인인 규범적 실천, 소통과 강화, 공정한 결정의 조절 효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십의 하위 요인 중 규범적 실천은 정서적 몰입, 지속적 몰입의 조절 역할을 하지 못하였고, 규범적 몰입은 정(+)의 긍정적 조절 효과가 나타났다. 둘째, 소통과 강화는 지속적 몰입이 사업 효과성에 미치는 영향 관계에서 조절 역할을 하지 못하였으나, 정서적 몰입의 경우는 부(-)의 방향으로, 규범적 몰입은 정(+)의 방향으로 조절 역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 공정한 결정은 조직몰입의 3가지 요인 모두 조절 효과가 없는 것으로 나타났다.

In the redevelopment and reconstruction project, which is a non-profit organization, the corruption and behavior of the union president (union member) have emerged as moral, ethical, and economic threats along with the expression of social problems about moral hazard. Therefore, this researcher recognized that since redevelopment and reconstruction associations are voluntary projects by members, organizational commitment centered on unions is the most important. In addition, the leadership of the union leader who will lead the members of the redevelopment and reconstruction association is conceived as ethical leadership. So, the purpose of this study is to analyze how organizational commitment (emotional commitment, normative commitment, continuous commitment) affect business effectiveness and to verify the moderating effect of ethical leadership in the relationship between organizational commitment and business effectiveness. This study conducted an empirical analysis of 315 members, and as a result, it was found that among the sub-factors of organizational commitment in the relationship between organizational commitment and business effectiveness, continuous commitment and normative commitment had a positive (+) effect on business effectiveness, while emotional commitment did not show a significant effect on business effectiveness. The results of analyzing the moderating effects of normative practice, communication and reinforcement, and fair decision-making, which are sub-factors of ethical leadership, in the relationship between organizational commitment and business effectiveness, are as follows. First, among the sub-factors of ethical leadership, normative practice did not play a role in controlling emotional commitment and continuous commitment, and normative commitment showed a positive (+) moderating effect. Second, communication and reinforcement did not play a moderating role in the relationship between continuous commitment and the influence of continuous commitment on business effectiveness, and there was a negative (-) role in emotional commitment and a positive (+) moderating effect on normative commitment. Third, it was found that decision had no moderating effect on relations between all three factors of organizational commitment and business effectiveness.

#재개발 #재건축 #윤리적 리더십 #사업 효과성 #조합장 #조합원 #redevelopment #reconstruction #ethical leadership #business effectiveness #Union Leader #Union Members

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