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자료유형
학술저널
저자정보
조재규 (부산신항국제터미널) 김율성 (국립한국해양대학교) 심민섭 (국립한국해양대학교)
저널정보
한국항만경제학회 한국항만경제학회지 한국항만경제학회지 제40집 제3호
발행연도
2024.9
수록면
143 - 159 (17page)
DOI
10.38121/kpea.2024.9.40.3.143

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컨테이너 작업 효율성은 대규모 시설과 장비들을 어떤 인력 및 시스템으로 운영하는가에 따라 결정되기 때문에 컨테이너터미널의 효율적인 운영을 위해서는 인적자원 관리가 필수적이다. 그리고 컨테이너터미널을 둘러싼 다양한 환경변화는 인력운영 방식에 많은 영향을 주고 있다. 기존 선행연구를 살펴보면, 컨테이너터미널 종사자를 사무직과 현장직으로 구분하지 않아 컨테이너터미널 인력변화에 대한 내부이해관계자별 인식차이를 파악하지 못하였다는 한계점이 있다. 컨테이너터미널 내 사무직과 현장직은 주어진 업무 특성이 다르므로 컨테이너터미널 인력변화요인이 인력운영에 미치는 영향을 각각 파악할 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 부산항 컨테이너터미널 내부이해관계자를 사무직과 현장직으로 구분한 뒤 T-test 분석을 진행하여 컨테이너터미널 인력변화에 대한 인식차이를 확인하였다. 또한, 탐색적 요인분석과 다중회귀분석을 진행하여 컨테이너터미널 인력운영과 관련된 다양한 시사점을 도출하였다.
#Container Terminal #T-test analysis #Internal Stakeholder #Exploratory Factor Analysis #Multiple Linear Regression Analysis #컨테이너터미널 #T-test 분석 #내부이해관계자 #탐색적 요인분석 #다중회귀분석

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문요약

참고문헌 (0)

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