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파업이 길어질수록 파업에 참가한 노동자와 기업, 그리고 경제사회에 미치는 영향이 적지 않지만 왜 파업이 길어지는지에 대한 원인 규명은 상대적으로 부족하다. 본 연구는 파업이 길어지는 원인을 도출하기 위해 양적 연구와 질적 연구를 동시에 병행한 삼각 측정법을 활용하였다. 양적 연구는 민주노총 소속 노동조합의 지난 7년간(2016~2022년) 파업 자료를 분석하였으며 질적 연구는 최근 파업이 길었던 4개 노동조합을 대상으로 이례성 사례연구를 실시하였다. 양적 분석결과, 파업 기간은 비정규직 고용 의제, 구조조정, 단체협약 해지 · 미이행, 노조결성 · 첫임단협체결, 반노조 정책, 경영진 퇴진등과 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 사례 분석 역시 구조조정과 사용자의 반노조 정책이 파업을 극단적으로 장기화시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 우리나라의 파업 기간이 정보 비대칭 이론만으로는 해석할 수 없으며, 사용자의 노동조합에 대한 태도 및 노사관계 전략이 파업이 길어지는 데 중요한 영향을 미칠 수 있음을 보여준다.
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