인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
DBpia Top 10%
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
초록·키워드
본 연구는 리더의 코칭리더십이 구성원의 직무열의에 어떤 영향을 미치는지를 확인하고 강점활용의 매개효과의 구조적 관계를 규명함으로써 코칭리더십과 직무열의 관계의 연결 과정을 분석하고자 한다. 또한 이 관계에서 리더-구성원 교환관계가 어떤 영향을 미치는지 분석한다. 국내 기업에 근무하는 직장인을 대상으로 자료 수집 시에 근무 환경에서 리더의 존재유무를 설정하여 개인 수준의 250명의 자료를 수집하였다. 실증 분석 결과, 첫째, 코칭리더십은 직무열의에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 강점활용은 코칭리더십과 직무열의 간의 관계를 부분적으로 매개하였다. 셋째, 리더-구성원 교환관계는 코칭리더십과 직무열의 간의 관계를 강화시키는 조절 역할을 하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 기업의 경쟁력 확보를 위해 리더의 코칭리더십을 확산하는 것이 필요하다는 것을 밝혔다. 아울러, 리더의 코칭리더십이 직무열의에 미치는 영향은 강점활용의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 통하여 더 잘 설명할 수 있다는 것을 실증적으로 밝혔다는 점에서 국내 인사관리 분야에 중요한 시사점을 제공한다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-091122243
