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본 연구는 외부에서 영입된 스타 인재가 조직의 혁신 성과에 미치는 영향을 분석한다. 특히, R&D 팀 구성원들의 네트워크 특성, 조직 전체의 R&D 네트워크 구조, 그리고 기업의 시장성과가 과학기술 분야 스타 인재의 영향력을 어떻게 조절하는지 탐구한다. 한국과 대만의 주요 반도체 기업인 삼성전자, TSMC, SK하이닉스를 대상으로, 이들이 1990년부터 2020년까지 미국 특허청(USPTO)에 출원한 38,967건의 반도체 분야 특허 데이터를 분석한 결과, 스타 인재의 영입은 전반적으로 R&D 팀의 혁신 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 이러한 긍정적 효과는 팀과 조직의 네트워크 구조에 따라 상이하게 나타났다. 구체적으로, R&D 팀 구성원들의 네트워크 중심성이 높거나 조직의 R&D 네트워크 군집성이 높을 때는 스타 인재의 긍정적 효과가 감소한 반면, 팀 내부 연결성이 높을 때는 그 효과가 증폭되었다. 또한, 기업의 시장성과가 높을수록 스타 인재가 혁신 성과에 미치는 긍정적 영향이 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 발견은 지식 집약적 산업에서 스타 인재를 효과적으로 활용하기 위해 팀과 조직 수준의 네트워크 구조를 전략적으로 관리해야 함을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토론 및 결론
References
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