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학술대회자료
저자정보
김윤아 (한국직업능력연구원) 전승환 (한국직업능력연구원)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2024년 동계학술대회
발행연도
2024.2
수록면
517 - 538 (22page)

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인구구조 변화 등 다양한 사회·환경변화에 대응한 직업능력정책은 전국민 생애주기에 따라 접근해야한다. 특히 노동시장 진입 이후 노동시장 활동기 및 생애전환기에 있어 직업능력정책의 투입의 필요성을 고려, 평생직업능력개발 관점에서 중장년 역량개발 및 관리 수요에 대해서 조사한 결과를 요약하면 다음과 같다. 평생직업능력개발 관점에서 잦은 이·전직을 준비해야하는 중장년층은 직업능력개발 측면에서의 직업훈련과 직업능력개발 및 활용 측면에서의 역량관리(경력관리)에 대한 필요성을 높게 인식하고 있음을 확인 할 수 있다. 특히 연령별로 유의미한 차이가 확인되었는데, 구체적으로는 노동시장에서 활발하게 활동하면서 경력을 쌓고 관리하는 노동시장활동기 세대와 그 간의 경력을 기반으로 생애전환기를 준비해야하는 중장년층을 대상으로 개인별 역량 기반 프로파일링과 맞춤형 직업교육훈련 및 경력관리가 유기적으로 연계된 직업능력정책의 수요를 확인하였다. 이러한 결과를 기반으로, 평생직업능력개발 관점에서 중장년층의 역량 개발 및 관리 구현 가능하도록 평생직업능력 정책의 방향성에 대해 제안하면 다음과 같다. 첫째, 생애단계별 평생직업능력개발 체제구축이 필요하다. 둘째, 평생직업능력 개발과 활용 측면에서 개인의학습 결과에 대해 체계적 누적·관리를 위한 플랫폼 안착화가 필요하다. 셋째, 능력중심사회 구현을 위한 KQF 및 SQF 체제완비가 필요하다. 상기전술한 3가지 과제의 구현을 기반으로 평생직업능력개발 관점에서의 노동시장활동기 및 생애전환기에 있는 중장년층들의 원활한 이동 및 전환이 이루어지기를 기대한다.
#평생직업능력개발 #중장년 #역량개발 및 관리

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅱ. 평생직업능력개발 관점에서의 중장년 역량 개발 수요
Ⅳ. 평생직업능력개발 측면에서의 중장년 역량 관리 수요
Ⅴ. 요약 및 정책 제언
참고문헌

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