인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
학술저널
DBpia Top 10%
오류 신고하기해당 페이지 내 제목·저자·목차·페이지정보가 잘못된 경우 알려주세요!
초록·키워드
공공부문에서 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 국내 연구는 2000년대 초반부터 시작하여 수많은 맥락 속에서 진행되어왔다. 그럼에도 결과가 다양하게 나타났기에 해당 관계에 관한 종합적인 결론에 도달하지 못하였다. 이러한 상황에 대하여 이 연구는 국내 공공부문에서 주로 연구되는 네 가지 리더십 유형(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 진성 리더십)이 조직효과성(조직몰입, 직무만족)에 미치는 영향에 관한 메타분석을 실시하여 답을 제시하고자 하였다. 2000년 이후 국내 행정학 분야에서 발표된 79개의 논문으로부터 263개 효과 크기를 수집하였으며 분석하였다. 분석 결과, 서번트 리더십, 진성 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십의 순서에 따라 효과 크기가 큰 것으로 나타났다. 또한 2000년대에 비하여 2010년대 게재된 연구에서 리더십의 효과 크기가 낮게 나타나는 것으로 밝혀졌으며 조직분류에 따라 효과 크기가 다양하게 나타났다. 이 연구는 리더십과 조직효과성의 관계에 대한 현재까지의 종합적인 결론을 제공하고, 리더십과 조직효과성에 관한 이론적 시사점과 조직효과성 제고를 위한 실무적 시사점을 제시했다는 점에서 의의가 있다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
