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초록·키워드
본 연구는 조직 구성원의 목표지향이 자기효능감을 매개로 목표몰입에 미치는 영향을 실증적으로 탐색하였다. 본 연구에서는 상이한 목표지향이 자기효능감에 영향을 미치고 목표몰입에 유의한 결과를 가져오리라는 연구가설을 설정하고 이론적·실증적 차원에서 관계를 검증하였다. 기업 구성원 374명을 대상으로 실증연구를 위한 자료를 수집하였으며, 인과관계 분석을 통해 가설을 검증하였다. 실증자료의 분석 결과, 학습·성과 목표지향은 자기효능감과 목표몰입에 유의한 정(+)의 관계, 회피 목표지향은 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 자기효능감은 목표지향과 목표몰입을 부분적으로 매개하는 것으로 나타나, 자기효능감의 유의미한 역할이 일부 확인되었다. 본 연구는 목표지향이 목표몰입에 미치는 영향을 실증적 차원에서 탐색함으로써 이론적·관리적 차원의 시사점을 제시하였다.
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