문화예술기관 조직 내 구성원이 경험하는 컴페션과 감사 및 주관적 안녕감의 관계에 관한 연구: 잡 크래프팅과 감사의 이중매개

안필연; 고성훈

doi:10.31152/JB.2024.12.9.6.257

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자료유형: 학술저널

저자정보: 안필연 (경기대학교) 고성훈 (경기대학교)

저널정보: 한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제9권 제6호

발행연도: 2024.12

수록면: 257 - 263 (7page)

DOI: 10.31152/JB.2024.12.9.6.257

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본 연구는 문화예술기관의 조직 구성원이 경험하는 컴페션과 주관적 안녕감의 관계에서 잡 크래프팅과 감사의 이중매개효과를 검증하는 실증적연구이다. 표본은 국내 문화예술기관에서 근무하는 구성원 306명을 대상으로 하였고, 구조방정식 모형과 Process Macro 프로그램을 통해 가설을 검증하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 컴페션과 잡 크래프팅의 관계, 잡 크래프팅과 감사의 관계를 밝히는 것이다. 둘째, 본 연구는 감사와 주관적 안녕감의 관계를 검증고자 한다. 마지막으로 본 연구의 목적은 컴페션과 주관적 안녕감의 관계에서 잡크래프팅과 감사의 이중매개효과를 실증하는 것이다. 컴페션에 관한 실증적 연구로서는 희소하게 문화예술기관의 구성원을 대상으로 컴페션과 감사, 주관적 안녕감의 메커니즘을 검증하였다는데 연구의 필요성이 있을 것이다. 연구결과 컴페션과 잡크래프팅의 관계와 잡 크래프팅과 감사의 관계는 유의한 정(+)의 관계로 밝혀졌고, 감사와 주관적 안녕감의 관계 역시 유의한 정(+)의 관계로 실증되었다. 따라서 본 연구는 예술경영과 조직행동 분야에서 컴페션이 결과변수 미치는 영향관계에 관한 실증적 연구로서는 처음으로 문화예술기관의 구성원을 표본으로 잡 크래프팅과 감사의 이중매개효과를 실증하였다는데 이론적 시사점이 있다. 또한 본 연구는 컴페션과 잡 크래프팅, 감사, 주관적 안녕감의 메커니즘을 밝힘으로써 문화예술기관 내 공감적 조직문화와 감사의 미덕적 조직문화 형성에 기여한다는 실천적 의의를 갖는다.

This study is an empirical examination of the dual mediating effects of job crafting and gratitude on the relationship between compassion and subjective well-being experienced by members of cultural and arts institutions. The sample comprises 306 employees working in South Korean cultural and arts institutions, with hypotheses tested through a structural equation model and the Process Macro program. The objectives of this study are threefold. First, it aims to investigate the relationship between compassion and job crafting, as well as the relationship between job crafting and gratitude. Second, it seeks to validate the relationship between gratitude and subjective well-being. Lastly, it aims to empirically examine the dual mediating effects of job crafting and gratitude on the relationship between compassion and subjective well-being. This research holds significance as one of the few empirical studies to examine the mechanisms of compassion, gratitude, and subjective well-being among employees in cultural and arts institutions. The results demonstrate a significant positive relationship between compassion and job crafting, as well as between job crafting and gratitude. Furthermore, a significant positive relationship was found between gratitude and subjective well-being. The dual mediating effects of job crafting and gratitude were also confirmed to be significant, thus supporting all the hypotheses of the study. This study is notable as the first empirical research in the field of arts management and organizational behavior to explore the dual mediating effects of job crafting and gratitude, using employees in cultural and arts institutions as the sample. These findings offer theoretical implications by empirically validating the impact of compassion on outcome variables in this context. Additionally, by elucidating the mechanisms of compassion, job crafting, gratitude, and subjective well-being, this study holds practical significance in contributing to the formation of a compassionate and virtuous organizational culture of gratitude within cultural and arts institutions.

#문화예술기관 #컴페션 #잡 크래프팅 #감사 #주관적 안녕감 #cultural and arts institutions #compassion #job crafting #gratitude #subjective well-being

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