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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김재인 (인하대학교) 문국경 (인하대학교)
저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제31권 제2호
발행연도
2024.8
수록면
205 - 232 (28page)

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불확실한 행정 환경에 효과적으로 대응하고, 지속적으로 증가하는 공공 난제와 사회 갈등을 해결하기 위해 공공조직 구성원들의 혁신행동을 촉진해야 한다. 이러한 맥락에서 최근 행정학자들은 조직 구성원의 셀프리더십이 혁신행동에 중요한 영향을 미치는 결정요인으로 인식하고 있으며, 이 관계가 상사의 리더십 스타일에 따라 달라질 수 있다고 주장하고 있다. 이에 본 연구는 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계를 탐색하고, 상사의 서번트 리더십이 이 관계에 미치는 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 한국행정연구원이 2022년 중앙부처 공무원을 대상으로 수집한 ｢공직사회 세대 가치관 변화와 조직혁신｣ 설문 데이터를 활용하였다. 분석 결과, 셀프리더십은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치며, 상사의 서번트 리더십은 이러한 긍정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해 구성원들이 셀프리더십을 내재화하고, 관리자들이 서번트 리더십을 함양할 수 있는 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였다.
#신행동 #셀프리더십 #서번트 리더십 #Innovative Behavior #Self-leadership #Servant Leadership

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