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초록·키워드
본 연구의 목적은 채용비리 피해자에 대한 내부자들의 인권인식과 피해자를 위한 옹호개입의사를 파악하고, 관련 요인들의 직ž간접효과와 세대특성의 조절효과를 밝히는 것이다. 자료분석결과, 첫째, MZ 세대는 MZ이전 세대보다 피해자의 인권에 대한 인식도 낮고 옹호개입의사도 적었다. 둘째, 정서적 성숙과 피해자에 대한 인권인식의 관계에서 MZ 세대는 부분 매개효과, MZ 이전 세대는 완전매개효과 있음이 검증되었다. 셋째, 두 세대 모두 인지공감은 피해자에 대한 인권인식에 미치는 효과는 유의하지 않았지만, 피해자를 위한 옹호개입의사에는 긍정적인 효과가 있음이 입증되었다. 넷째, 피해자를 위한 MZ 이전 세대의 옹호개입의사에 정서공감이 미치는 효과는 유의하지 않았지만, MZ 세대의 경우 정서공감이 증가할수록 피해자를 위한 옹호개입의사가 감소하였다.
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