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저자정보
윤하성 (중앙대학교) 이종건 (중앙대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제38권 제1호(통권 제177호)
발행연도
2025.2
수록면
27 - 57 (31page)
DOI
10.22558/jieb.2025.2.38.1.27

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본 연구는 공유리더십이 심리적 안전감, 심리적 임파워먼트 및 직무성과에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 본 연구는 공유리더십과 직무성과 간의 관계에 있어서 심리적 안전감 및 심리적 임파워먼트의 매개역할과 이중 매개역할을 분석하였다. 연구자료는 국내 기업에 근무하는 318명의 종업원으로부터 온라인 설문을 통해 수집되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공유리더십은 심리적 안전감과 심리적 임파워먼트 각각에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안전감과 심리적 임파워먼트 각각은 직무성과에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 심리적 안전감과 심리적 임파워먼트는 각각 공유리더십과 직무성과 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 심리적 안전감과 심리적 임파워먼트는 공유리더십과 직무성과 간의 관계를 이중 매개하는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 본 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.
#공유리더십 #심리적 안전감 #심리적 임파워먼트 #직무성과 #Shared Leadership #Psychological Safety #Psychological Empowerment #Job Performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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