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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정호 (상명대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제35권 제4호
발행연도
2025.2
수록면
265 - 286 (22page)
DOI
10.53865/KSPA.2025.2.35.4.265

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최근 공무원 조직을 대상으로 MZ세대의 특성과 조직행태에 관한 연구결과가 활발히 발표되고 있다. 이러한 연구는 MZ세대가 갖는 특성을 연구함으로써 조직행태 측면의 이론적 · 관리적 함의를 도출하고 중앙부처와 지방정부 조직의 효과성을 향상하는 대안을 제시하는 의의가 있다. 하지만 공기업, 준정부기관을 비롯한 공공기관을 대상으로 MZ세대의 특성에 관한 연구는 상대적으로 부족하였다. 본 연구는 공무원을 대상으로 수행된 선행연구에서 제시된 연구모델과 분석결과를 공공기관의 사례에 적용함으로써 세대 변화에 따른 공공부문의 인력이탈(이직의도)을 설명하고, 세대별 차이를 고려한 관리적 접근이 필요하다는 주장을 제시하는 데 목적이 있다. 분석결과 Z세대는 이직의도 측면에서 M세대를 비롯한 다른 세대와 비교하여 높은 수준의 이직의도를 나타내고 있으며, 이러한 결과는 조직 내 공정성, 직무만족, 자기계발의 기회, 유연한 근무제도 활용, 일-가정양립 제도운영, 교육훈련 기회 등을 통제한 이후에도 확인되었다. 또한, 공공기관의 조직 내 공정성은 이직의도를 감소시켜 인력이탈을 방지하는 효과가 있다는 점을 선행연구들과 마찬가지로 확인하였다. 이러한 분석결과에 근거하여 M세대와 Z세대에 차이점을 논의하고, 조직관리와 인사관리의 함의를 제시하였다.
#이직의도 #조직 내 공정성 #세대별 차이 #MZ세대 #Turnover intention #MZ generation #Organizational equity

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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