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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.3
- 수록면
- 159 - 186 (28page)
- DOI
- 10.15855/swp.2025.52.1.159
이용수
초록· 키워드
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본 연구의 목적은 외국인근로자 근로조건 특성을 근로환경 요인, 조직 내 관계 요인, 법⋅제도적 요인 등 세 가지로 분류하여 직무만족에 미치는 영향관계를 확인하고 시사점을 도출하는 것이다. 이를 위해 통계청⋅법무부의 「2023년 이민자 체류실태 및 고용조사」 자료를 활용하여 총 2,962명의 비전문취업(E-9) 외국인근로자의 데이터를 사용해 위계적 다중회귀분석을 시행하였다.
분석결과 첫째, 근로환경 요인인 임금, 사내 복지시설, 업무량, 부상/질병 경험 모두 직무만족도에 영향을 미쳤다. 둘째, 조직 내 관계 요인(직장 동료 및 직장 상사와의 관계)은 직무만족도에 긍정적 영향을 미쳤다. 셋째, 법⋅제도적 요인으로 계약조건 사전 인지정도는 직무만족도 영향요인으로 확인됐으며, 사업장 변경은 이직경험이 없는 집단보다 이직을 1회한 집단이 직무만족도에 정(+)적 영향을 미친 것으로 분석됐다. 체류기간은 통계적으로 유의미하지 않았다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 사업장 변경제한 완화, 근로기준법 및 산업안전보건법 개정, 외국인단체 지원 강화 등 정책적 제언을 하였다.
본 연구는 외국인근로자가 경험할 수 있는 근로조건 특성을 종합적 및 체계적으로 반영하여 논의를 확장하였고, 선행연구에서 밝히지 못한 일부 변수(부상/질병 경험, 사업장 변경)가 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였다는데 의의가 있다.
분석결과 첫째, 근로환경 요인인 임금, 사내 복지시설, 업무량, 부상/질병 경험 모두 직무만족도에 영향을 미쳤다. 둘째, 조직 내 관계 요인(직장 동료 및 직장 상사와의 관계)은 직무만족도에 긍정적 영향을 미쳤다. 셋째, 법⋅제도적 요인으로 계약조건 사전 인지정도는 직무만족도 영향요인으로 확인됐으며, 사업장 변경은 이직경험이 없는 집단보다 이직을 1회한 집단이 직무만족도에 정(+)적 영향을 미친 것으로 분석됐다. 체류기간은 통계적으로 유의미하지 않았다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 사업장 변경제한 완화, 근로기준법 및 산업안전보건법 개정, 외국인단체 지원 강화 등 정책적 제언을 하였다.
본 연구는 외국인근로자가 경험할 수 있는 근로조건 특성을 종합적 및 체계적으로 반영하여 논의를 확장하였고, 선행연구에서 밝히지 못한 일부 변수(부상/질병 경험, 사업장 변경)가 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였다는데 의의가 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약과 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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