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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.4
- 수록면
- 5 - 40 (36page)
- DOI
- 10.18284/jss.2025.04.44.1.5
이용수
초록· 키워드
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본 연구의 목적은 완벽주의 성향이 직장 내 대인관계 스트레스에 미치는 영향을 알아보고 인상관리 행동의 수준에 따라 그 양상이 달라지는 것을 밝히는 데 있다. 이에 따라 완벽주의 성향과 직장 내 대인관계 스트레스 간의 관계를 살펴보았고, 완벽주의 성향이 직장 내 대인관계 스트레스에 미치는 영향에 있어서 인상관리 행동의 매개 효과를 확인하였다. 이를 위해 온라인 설문조사를 통해 국내 직장인 228명의 자료를 수집하여 분석한 결과 완벽주의 성향과 대인관계 스트레스의 정적 관계가 발견되었고, 이 관계는 인상관리 행동이 매개하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 인상관리 행동을 많이 하는 조직구성원이 완벽주의 성향에 따른 대인관계 스트레스를 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계점 및 추후 향후 연구 과제를 논의하였다.
목차
초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 논의 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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