인문학
사회과학
자연과학
공학
의약학
농수해양학
예술체육학
복합학
DBpia AI
AI 에이전트
AI 아이디어
AI 리더
AI 뷰어
Citeasy
크롬 서지관리 다운로드
개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록·키워드
본 연구는 공무원의 감정노동에 관한 연구를 글레이저 및 스트라우스와 코빈(패러다임 모형의 사용)의 근거이론 접근 방법으로 각각 분석하여, 분석 과정과 연구 결과의 차이를 제시하였다. 스트라우스와 코빈의 접근 방법을 사용한 분석에서는 근거자료의 개념화 및 범주화, 패러다임에 의한 범주 분석, 범주의 통합에 이르는 미시적 분석을 통하여 자료의 체계적인 기술이 가능하였다. 반면, 글레이저의 접근 방법을 사용한 분석에서는 핵심범주인 공무원의 감정노동 수행 원인에 대한 집중적이고 지속적인 비교분석을 통하여 실질적 이론과 형식적 이론이 출현 하였다. 근거이론의 접근 방법에 따라 연구 결과의 차이가 존재하며, 이는 연구 목적에 맞는 근거이론 접근 방법을 취용할 당위성을 시사한다. 또한 기존에 존재하는 근거이론의 개념적 형식, 특히 패러다임 모형의 획일적인 사용을 넘어, 개별 연구에 적합한 다양한 이론적 코딩을 개발하여 사용할 필요성을 제기한다.
본문·목차
인공지능 문자 인식 모델을 통해 추출된 텍스트로, 일부 오타나 오류가 포함될 수 있으나 지속적으로 개선 중입니다.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
오류를 발견하셨다면 해당 부분을 드래그한 후 ' 를 통해 신고해주세요.
최근 본 자료 전체보기
UCI(KEPA) : I410-151-25-02-092888455
