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초록·키워드
간호사의 전문적 권리에 관한 기존 연구를 종합하고, 특히 이들의 삶과 가족을 고려한 일–생활 균형에 초점을 맞추어 개인적 및 조직적 요인이 간호사의 일–생활 균형에 미치는 영향을 검토하였다. 간호 전문가는 환자를 지속적으로 돌보고 보호해야 하는 특성으로 인해 업무와 개인 생활 요구를 동시에 충족하기 어려우며, 이러한 부담은 신체적·정신적 건강 문제, 약물 오류, 이직 의도, 업무 성과 저하로 이어질 수 있다. 본 연구에서는 Arksey & O’Malley 프레임워크를 활용한 주제범위 문헌고찰을 수행하였으며, PubMed, PsycINFO, CINAHL, Google Scholar에서 2006년부터 2020년까지 ‘간호사의 일과 삶’ 관련 문헌을 검색·선정하였다. 총 33편의 연구를 포함한 분석 결과, 사회적 지지, 의사결정 권한, 여가 시간, 상사의 지원, 유연 근무제, 직무 공유가 일–생활 균형을 촉진하는 주요 요인으로 확인되었다. 이러한 발견은 간호사가 일–생활 균형의 중요성과 그 영향력을 이해하는 데 기여하며, 개인 차원에서는 직무 통제, 직무 만족, 직무 동기를 강화하고, 조직 차원에서는 지원 체계 및 정책을 확충함으로써 간호사의 복지와 업무 성과를 효과적으로 증진할 수 있음을 시사한다.
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