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초록·키워드
본 연구는 남편의 가사분담률이 기혼 여성 관리자들의 가정-일 갈등과 조직몰입을 매개로 경력 열망에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석에는 ‘2022년 여성관리자 패널조사’ 자료 중 미성년 자녀를 둔 기혼 여성 관리자 961명의 데이터를 활용하였다. SPSS 27.0을 통해 기초통계 및 상관분석을 수행하였으며, Hayes의 PROCESS Macro 4.0과 Bootstrapping을 활용하여 이중 매개모형의 통계적 유의성을 검증하였다. 분석결과, 남편의 가사분담률이 높아질수록 아내의 경력 열망이 증가하는 것으로 밝혀졌다. 또한, 남편의 가사분담률과 아내의 경력 열망 관계에서 아내의 가정-일 갈등과 조직몰입은 부분 매개효과를 지니고 있었다. 이러한 결과는 남편의 가사분담률이 아내의 가정-일 갈등과 조직몰입을 거쳐 아내의 경력 열망에 영향을 미친다는 것을 보여준다.
본 연구는 기존에 단편적으로 논의되어 온 가사분담과 경력 열망 간의 관계를 전이 이론을 바탕으로 가정-일 갈등과 조직몰입이라는 경로를 통해 설명함으로써, 이중 역할부담을 지닌 기혼 여성 관리자에 대한 이해를 심화하였다는 점에서 의의를 지닌다. 이를 바탕으로 이들의 경력 지속성을 지원하고 가사노동의 성별 편중을 완화하기 위한 정책적·실천적 함의를 가정, 기업, 국가 차원에서 제시한다.
본 연구는 기존에 단편적으로 논의되어 온 가사분담과 경력 열망 간의 관계를 전이 이론을 바탕으로 가정-일 갈등과 조직몰입이라는 경로를 통해 설명함으로써, 이중 역할부담을 지닌 기혼 여성 관리자에 대한 이해를 심화하였다는 점에서 의의를 지닌다. 이를 바탕으로 이들의 경력 지속성을 지원하고 가사노동의 성별 편중을 완화하기 위한 정책적·실천적 함의를 가정, 기업, 국가 차원에서 제시한다.
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