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초록·키워드
본 연구는 신중년 근로자를 대상으로 괜찮은 일 경험이 유능성, 관계성, 자율성 등 심리적 욕구 충족에 미치는 영향과 이 과정에서 직장 내 존엄 경험의 매개효과를 검증하였다. 만50~69세 근로자 350명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 상관분석과 매개효과 분석을 통해 주요 변인 간 관계를 분석하였다. 분석 결과, 괜찮은 일 경험은 심리적 욕구 충족에 긍정적 영향을 미쳤으며, 괜찮은 일이 직장 내 존엄 경험을 매개로 심리적 욕구 충족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 직장 내 존엄 경험은 관계성과 자율성에 대해서 완전 매개효과, 유능성에 대해서는 부분 매개 효과를 나타냈다. 본 연구는 신중년의 일 경험에서 괜찮은 일과 직장 내 존엄 경험의 중요성을 실증적으로 규명하였으며, 조직 현장과 근로자 정책 차원에서 존엄과 심리적 만족을 보장하는 환경 조성의 필요성과 함께, 직장 내 존엄을 고려한 진로 및 직업적응 상담 접근의 중요성도 제안하였다.
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