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초록·키워드
본 연구는 일의 심리학 이론을 적용하여 신중년(50~69세) 근로자 350명을 대상으로 경제적 제약과 직장 내 연령차별이 괜찮은 일 인식에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 일 자유의지의 매개효과를 검토하였다. 또한 성별과 연령대에 따른 매개 경로의 차이를 확인하기 위해 다집단 분석을 실시하였다. 분석 결과, 경제적 제약과 연령차별은 일 자유의지를 유의하게 저하시켰으며, 저하된 일 자유의지는 괜찮은 일 인식을 감소시키는 완전 매개 경로를 보였다. 다집단 분석 결과 성별과 연령대에 관계없이 동일한 구조가 작동하는 것으로 나타났으며, 경로 계수의 수치적 차이는 통계적으로 유의하지 않았다. 이러한 결과는 일 자유의지가 괜찮은 일 인식에 작용하는 핵심 심리적 자원임을 시사하며, 경제적 제약과 연령차별은 신중년 전반에 걸쳐 공통적으로 영향을 미친다는 점을 보여준다. 아울러, 개인의 자원 개발을 넘어 경제적 제약과 연령차별 해소를 위한 제도적 지원과 성별 및 연령에 따른 삶의 맥락을 반영한 상담 개입이 함께 고려되어야 함을 제언하였다.
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