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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.6
- 수록면
- 395 - 413 (19page)
- DOI
- 10.22558/jieb.2025.6.38.3.395
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초록· 키워드
본 연구에서는 인적자원관리(HRM) 분야에서 인공지능(AI)의 어떻게 전략적으로 적용될 수 있는지를 알아본다. 최근 AI는 HRM분야에서 다양한 역할이 적용될 수 있다는 연구가 제시되고 있으며, 이러한 추세에 따라 본 논문에서는 HRM의 주요 기능에서 AI의 기술이 어떻게 적용되어 HRM의 효율성이 증대되며, 전략적 의사결정에 기여할 수 있는지 혁신적인 변화를 제시하였다. 본 연구의 결과 및 시사점은 다음과 같다. 결론으로서 첫째 HRM분야에서 AI을 이용한 직원의 채용 및 선발에 전략적으로 사용될 수 있다. 둘째, 직원 성과관리에 AI의 역할이 중요하며, 셋째, 직원 교육 훈련을 보다 더 효율적으로 하기 위해 AI가 보다 더 효율적으로 사용될 수 있다. 넷째, 직원 보상관리에서 AI을 적용함으로써 정확하고 공정한 보상관리를 할 수 있을 것이다. 시사점으로 직원의 경험관리 분야에서 AI을 통하여 조직 내 직원들의 정신적 상태를 보다 더 효율적으로 관리할 수 있으며 비용절감 인적자원관리가 이루어질 수 있다.
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목차
- 요약
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 기존 관련문헌
- Ⅲ. AI의 HRM분야 현황
- Ⅳ. AI의 HRM 적용 Process 전략
- Ⅴ. HRM분야에서 AI의 미래
- Ⅵ. 결론
- 참고문헌
참고문헌
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