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기존 연구들이 공직가치와 직무만족 간의 관계를 연구하였으나, 이 연구는 개인-조직 적합성 이론이 말하는 것처럼 직무와 직업적 요소는 다른 개념이라는 주장을 기반으로 공직가치와 공직만족도간의 관계를 중심으로 실증적 연구를 실시하였다. 추가적으로 행정학의 고유한 동기부여이론 중의 하나인 공공봉사동기 개념을 활용하여 공직가치와 공직만족도 간의 잠재되어진 매커니즘을 밝히고자 한다. 따라서 이 연구는 두 개의 연구질문을 갖는다: 1) 공직가치가 공직만족도에 긍정적인 영향을 줄 것인가? 2) 공공봉사동기가 공직가치와 공직만족도간의 관계를 매개하는가? 연구질문에 대한 답을 찾기 위해서 한국행정연구원의 「2023년 공직생활실태조사」 자료 내 지방자치단체 공직자를 대상으로 구조방정식 모형을 통해서 연구가설을 검증하였다. 연구 결과, 총효과에서는 공직가치는 공직만족도에 통계적으로 유의미하게 양(+)의 영향을 준다는 것을 확인하였다. 특히 공공봉사동기가 공직가치와 공직만족도 간의 관계를 완전 매개함을 확인할 수 있었다.
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