Shaping the Shift: Unpacking Uncertainties in Transformational Leadership for Organizational Change

Reni Rosari; Vania Olivine Danarilia; Heni Ardianto; Ragil Satria Wicaksana; Rusny Istiqomah Sujono

doi:10.17549/gbfr.2025.30.1.70

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: Reni Rosari (Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia) Vania Olivine Danarilia (Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia) Heni Ardianto (Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia) Ragil Satria Wicaksana (Doctoral Program of Islamic Economy and Halal Industry, Graduate School, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia) Rusny Istiqomah Sujono (Doctoral Program of Islamic Economy and Halal Industry, Graduate School, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia)

저널정보: 사람과세계경영학회 Global Business and Finance Review Global Business and Finance Review Vol.30 No.1

발행연도: 2025.1

수록면: 70 - 82 (13page)

DOI: 10.17549/gbfr.2025.30.1.70

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법: 이 논문의 연구방법이 궁금하신가요?

🏆

연구결과: 이 논문의 연구결과가 궁금하신가요?

초록· 키워드

Purpose: The literature states transformational leadership is "mature." However, the impact of transformational leadership’s change is also unclear due to employee psychology. This study analyses transformational leadership’s effect on change and followers’ psychology. It emphasizes employee readiness to change. Design/methodology/approach: This research uses cross-sectional data collection techniques to obtain a usable sample of 274 employees in Indonesian startup companies. Data were analyzed using the macro Hayes’ PROCESS. Findings: Transformational leadership fosters commitment to change among organizational members through effective communication and positive impact. They help overcome obstacles and uncertainty by providing clear direction and support. However, this research emphasizes that although psychological capital is believed to mediate the relationship between transformational leadership and readiness for change, its influence is sometimes insignificant. Therefore, ILC can play a supporting role as a moderated mediator. Research limitations/implications: The managerial implication suggests that complex relationships and organizational dynamics can create an inclusive and cooperative workplace. Originality/value: This study sheds light on how transformational leadership and employee psychology affect change readiness.

#Transformational leadership #Readiness for change #Psychological capital #Locus of control #Start-up

참고문헌

참고문헌 신청

최근 본 자료

전체보기

배경 및 목적
대상 및 방법론
분석 및 수행
결과 및 의의

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI가 분석한 연구 핵심

이 논문의 한줄 요약

이 논문의 연구방법

목차

참고문헌

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)