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초록·키워드
본 연구는 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리·사회적 요인을 규명하기 위해 장애수용, 자기효능감, 대인관계능력 간의 구조적 관계를 분석하였다. 「장애인고용패널」 2차 웨이브 8차 자료 중 1,440명을 표본으로 하여 구조방정식모형(SEM)과 부트스트래핑 기법을 활용한 결과, 장애수용은 직무만족에 유의한 정(+)의 직접효과를 나타냈으며, 자기효능감과 대인관계능력을 매개로 한 간접효과 또한 통계적으로 유의미하였다. 이는 장애수용이 개인의 심리적 자원과 사회적 역량을 강화하여 직무 적응력과 만족도를 높임을 보여주며, 상담·심리치료·인식 개선 및 역량 개발을 포함한 통합적 개입 전략의 필요성을 시사한다. 다만 횡단자료와 일부 산업군 표본의 한계가 있어, 향후 연구에서는 종단자료와 다양한 직종을 통한 분석이 요구된다.
본문·목차
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