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초록·키워드
본 연구는 신입 남자치과위생사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해, 2024년 4월부터 6월까지 치과병·의원에 근무 중인 경력 4년 이하의 신입 남자 치과위생사 104명을 대상으로 웹 기반 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 PASW Statistics ver. 22.0을 이용하여 분석하였으며, 빈도분석, t-검정, 일원분산분석(ANOVA), 회귀분석, 상관분석을 실시하였다.
분석결과, 직무 스트레스는 학력, 근무경력, 현재 직위에 따라, 이직 의도는 이직 경험에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다(p＜.05). 다중회귀분석에서는 직무 스트레스와 이직 의도가 조직몰입에 부(-)의 영향을, 직무 만족은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 상관분석에서는 직무 스트레스가 이직 의도와 정(+)적, 직무 만족 및 조직몰입과는 부(-)적 상관을 보였으며, 직무 만족은 조직몰입과 정(+)적 상관을 나타냈다.
결론적으로, 신입 남자치과위생사의 조직몰입 강화를 위해 스트레스 관리와 직무 만족 제고가 필요하며, 장기근속을 유도할 수 있는 제도적 지원이 요구된다.
분석결과, 직무 스트레스는 학력, 근무경력, 현재 직위에 따라, 이직 의도는 이직 경험에 따라 통계적으로 유의한 차이가 나타났다(p＜.05). 다중회귀분석에서는 직무 스트레스와 이직 의도가 조직몰입에 부(-)의 영향을, 직무 만족은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 상관분석에서는 직무 스트레스가 이직 의도와 정(+)적, 직무 만족 및 조직몰입과는 부(-)적 상관을 보였으며, 직무 만족은 조직몰입과 정(+)적 상관을 나타냈다.
결론적으로, 신입 남자치과위생사의 조직몰입 강화를 위해 스트레스 관리와 직무 만족 제고가 필요하며, 장기근속을 유도할 수 있는 제도적 지원이 요구된다.
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